今年以來(lái)，姑蘇區(qū)蘇錦街道在姑蘇區(qū)人社局的指導(dǎo)下，聚焦企業(yè)崗位開發(fā)核心任務(wù)，創(chuàng)新探索并深化“聯(lián)結(jié)動(dòng)員各方力量、聯(lián)合搭建溝通平臺(tái)、聯(lián)系跟蹤崗位進(jìn)展”的“三聯(lián)”工作法，通過(guò)聚資源、搭平臺(tái)、強(qiáng)跟蹤，構(gòu)建起多方共贏的就業(yè)服務(wù)體系，取得企業(yè)用工有保障、居民就業(yè)有門路的良好成效。
聯(lián)結(jié)聚能 織密崗位開發(fā)“資源共同體”
打破以往就業(yè)服務(wù)“單打獨(dú)斗”的壁壘，蘇錦街道立足自身服務(wù)職能，主動(dòng)整合多方資源，構(gòu)建起多元參與的崗位開發(fā)“共同體”。街道牽頭聯(lián)動(dòng)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)園、樓宇商圈、社區(qū)網(wǎng)格，協(xié)同市監(jiān)、經(jīng)發(fā)等職能部門，建立起常態(tài)化信息共享機(jī)制，將分散在各領(lǐng)域的崗位信息匯總整合，形成動(dòng)態(tài)更新的“崗位資源庫(kù)”，為精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)筑牢數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
為確保崗位信息“找得準(zhǔn)、挖得深”，街道通過(guò)社區(qū)走訪、問(wèn)卷調(diào)查等方式，掌握周邊企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)與用工需求變化。同時(shí)依托工商注冊(cè)、社保及公積金開戶等窗口服務(wù)契機(jī)，對(duì)新設(shè)企業(yè)開展“前置式”對(duì)接，提前摸清企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模體量及用工規(guī)劃，從源頭捕捉崗位潛力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)與企業(yè)成長(zhǎng)“同頻共振”。針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園，蘇錦街道還建立專人對(duì)接機(jī)制，組織企業(yè)集中釋放崗位需求；定期與經(jīng)發(fā)部門聯(lián)動(dòng)，梳理企業(yè)動(dòng)態(tài)及新引進(jìn)項(xiàng)目信息，按行業(yè)類型分類建檔，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化服務(wù)與定向崗位儲(chǔ)備。截至目前，該街道已累計(jì)對(duì)接新注冊(cè)企業(yè)30余家，收集各類就業(yè)崗位2300余個(gè)。
聯(lián)合搭臺(tái) 打通信息匹配“就業(yè)高速路”
信息不對(duì)稱、溝通不順暢曾是制約就業(yè)服務(wù)效能的“堵點(diǎn)”，為此蘇錦街道精準(zhǔn)發(fā)力，搭建多元互動(dòng)平臺(tái)，讓就業(yè)服務(wù)“跑”在需求前面。“在微信群里我們能快速了解招聘會(huì)平臺(tái)和求職意向，信息聯(lián)通之后，求職者精準(zhǔn)匹配，企業(yè)和應(yīng)聘者的溝通越來(lái)越高效了！”獲悉蘇州珺研醫(yī)療科技公司需招聘蘇州大學(xué)醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生后，街道在蘇大專場(chǎng)招聘會(huì)信息發(fā)布第一時(shí)間主動(dòng)推送。
蘇錦街道充分發(fā)揮“家門口”就業(yè)服務(wù)站的橋梁作用，以“街道—企業(yè)HR”專屬微信群為核心紐帶，結(jié)合實(shí)地走訪、電話隨訪等方式，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展困難及政策需求，精準(zhǔn)推送招聘會(huì)信息、人社補(bǔ)貼政策等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)從“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)變。摒棄以往單向“要崗位”的傳統(tǒng)模式，街道將穩(wěn)崗返還、社保補(bǔ)貼等惠企政策整合打包，形成“企業(yè)服務(wù)包”與“用工工具包”，在企業(yè)走訪中開展“一對(duì)一”政策解讀，協(xié)助完成補(bǔ)貼申報(bào)，切實(shí)降低企業(yè)用人成本與用工風(fēng)險(xiǎn)。以貼心服務(wù)換取企業(yè)信任，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)釋放崗位的內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)，街道聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，建立就業(yè)意向動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，通過(guò)“崗位找人”的反向匹配模式，推動(dòng)崗位開發(fā)與求職需求精準(zhǔn)對(duì)接。
聯(lián)系護(hù)航 當(dāng)好穩(wěn)崗就業(yè)“金牌售后員”
“與企業(yè)建立長(zhǎng)期互信的合作關(guān)系，不僅能穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)成效，更能激發(fā)跨主體的協(xié)同效應(yīng)。”蘇錦街道“家門口”就業(yè)服務(wù)站負(fù)責(zé)人陳靜表示。在得知上海外服蘇州人力資源服務(wù)有限公司希望與同期參與招聘的企業(yè)拓展合作后，街道第一時(shí)間牽線搭橋，組織多方開展業(yè)務(wù)交流，為企業(yè)間后續(xù)合作搭建起溝通橋梁。
為推動(dòng)就業(yè)服務(wù)從“促匹配”向“穩(wěn)就業(yè)”深化，該街道建立起常態(tài)化企業(yè)聯(lián)系機(jī)制。針對(duì)前期招聘直播、崗位發(fā)布等活動(dòng)，通過(guò)電話回訪、實(shí)地走訪、線上溝通等多種方式，定期掌握企業(yè)崗位招聘進(jìn)展、人員到崗情況及空缺崗位變化，精準(zhǔn)收集企業(yè)對(duì)求職者技能、素養(yǎng)的反饋意見，同時(shí)預(yù)判企業(yè)下一階段用工規(guī)劃。這種“全鏈條”跟蹤服務(wù)，既為企業(yè)解決了后續(xù)用工難題，也為優(yōu)化就業(yè)服務(wù)提供了精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐，讓穩(wěn)崗就業(yè)的“最后一公里”持續(xù)暢通。
摘自2025年12月16日《蘇州日?qǐng)?bào)》記者 李浛芃 通訊員 李木子
