一、蘇州某某映畫(huà)文化傳播有限公司未繳納社保案
基本案情：職工沈某2024年4月至2025年4月在蘇州某某映畫(huà)文化傳播有限公司從事策劃工作，該單位未按規(guī)定為該職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，僅支付了該職工1466元社保補(bǔ)貼。該職工于2025年6月18日投訴該單位，要求補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾會(huì)退還相關(guān)社保補(bǔ)貼。
處理結(jié)果：經(jīng)姑蘇區(qū)人社局立案查處，單位于2025年8月18日為該職工補(bǔ)繳了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
警示提醒：用人單位與職工約定以社保補(bǔ)貼代替繳納社保的做法，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)法免除用人單位相關(guān)義務(wù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
二、蘇州某某保安服務(wù)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)支付工資報(bào)酬案
基本案情：員工張某某、吳某某于2025年10月初入職蘇州某某保安服務(wù)有限公司某物業(yè)項(xiàng)目從事保安工作，因工作表現(xiàn)不佳被該項(xiàng)目經(jīng)理于2025年10月中旬辭退。該項(xiàng)目經(jīng)理以未到次月中旬的工資結(jié)算日為由，未及時(shí)結(jié)清工資報(bào)酬。該職工于2025年10月25日投訴該單位，要求結(jié)清相關(guān)工資報(bào)酬。
處理結(jié)果：經(jīng)姑蘇區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心吳門(mén)橋工作站調(diào)解，單位于10月30日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付兩名職工勞動(dòng)報(bào)酬7000元。
警示提醒：用人單位與職工解除用工關(guān)系的，應(yīng)該及時(shí)付清相關(guān)工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第十九條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。
三、蘇州市某某餐飲服務(wù)有限公司發(fā)布不合法招聘信息案件
基本案情：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門(mén)在日常巡查中發(fā)現(xiàn)，蘇州市某某餐飲服務(wù)有限公司單位在招聘過(guò)程中發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情形，違反了《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十二條第二款的規(guī)定。
處理結(jié)果：依據(jù)《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第八十七條，姑蘇區(qū)人社部門(mén)對(duì)該公司作出限期改正指令。
警示提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)布合法的招聘信息，不得發(fā)布違反勞動(dòng)法律法規(guī)、帶有歧視性內(nèi)容的信息。
法律依據(jù)：《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十二條第二款用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得有歧視性內(nèi)容。《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第八十七條 違反本條例第四十二條第二款規(guī)定，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，含有歧視性內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。
四、姑蘇區(qū)某記餐飲店使用童工案
基本案情：2025年6月19日姑蘇區(qū)人社局收到舉報(bào)反映姑蘇區(qū)某記餐飲店使用童工。經(jīng)查，舉報(bào)人系童工本人，單位未核實(shí)入職者身份信息和年齡，于4月25日至6月10日期間使用該名未滿16周歲的童工，2025年9月28日姑蘇區(qū)人社局對(duì)單位作出行政罰款10000元的決定。
處理結(jié)果：對(duì)單位行政罰款10000元。
警示提醒：用人單位和其他組織招用人員時(shí)，必須核查、登記被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人和疑似不滿16周歲的未成年人，不得招用。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條第一款“任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。”；《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者(以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。”；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（四）項(xiàng)“用人單位不得有下列行為……（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員……”。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第一百二十五條“違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒(méi)收違法所得，可以并處十萬(wàn)元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷(xiāo)相關(guān)許可證，并處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款。”；《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰”
五、江西某某企業(yè)管理有限公司蘇州分公司開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案案
基本案情：經(jīng)調(diào)查，江西某某企業(yè)管理有限公司2021年9月15號(hào)在其營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地依法取得了相關(guān)的人力資源服務(wù)許可證。2024年5月24號(hào)該單位在蘇州市姑蘇區(qū)注冊(cè)成立了江西某某企業(yè)管理有限公司蘇州分公司，但分公司未按規(guī)定在工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
處理結(jié)果：姑蘇區(qū)人社部門(mén)對(duì)該公司下達(dá)《限期改正指令書(shū)》，責(zé)令限期整改。該分公司正在規(guī)定期限內(nèi)積極按規(guī)定辦理書(shū)面報(bào)告程序中。
警示提醒：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。該單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)書(shū)面報(bào)告手續(xù)。
法律依據(jù)：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)；《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第二款違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
六、姑蘇區(qū)某某信息咨詢服務(wù)部未簽勞動(dòng)合同未繳納社保案
基本案情：員工曹某于2025年8月16日通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘入職姑蘇區(qū)某某信息咨詢服務(wù)部，從事教培機(jī)構(gòu)教師一職，約定工資5000元加提成，入職后曹某幾次提出要求單位與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保，公司負(fù)責(zé)人余某再三拖延，最終曹某于9月30日以單位違法提出離職，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，及補(bǔ)繳8月、9月的社會(huì)保險(xiǎn)。
處理結(jié)果：經(jīng)姑蘇區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心滄浪工作站調(diào)解，單位于10月14日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付曹某9月16日至9月30日期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，共計(jì)2500元。同時(shí)，為曹某補(bǔ)繳8月、9月的社會(huì)保險(xiǎn)。
警示提醒：用人單位招錄員工需在員工入職后一個(gè)月內(nèi)為員工簽訂勞動(dòng)合同（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
七、蘇州某某跨境電子商務(wù)有限公司解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
基本案情：員工劉某于2024年8月26日入職蘇州某某跨境電子商務(wù)有限公司，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同年11月份員工正式轉(zhuǎn)正，2025年2月份公司調(diào)整其崗位，員工轉(zhuǎn)為運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，7月3日部門(mén)口頭通知員工要求其離職，7月4日單位書(shū)面通知給員工，辭退理由為業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)且其考核評(píng)分不過(guò)關(guān)。員工認(rèn)為單位以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)和評(píng)分不過(guò)關(guān)為理由辭退自己缺乏依據(jù)，單位應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將六、七月的基本工資一起支付完畢。
處理結(jié)果：經(jīng)姑蘇區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心滄浪工作站調(diào)解，單位于10月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付劉某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元，并支付員工6月份以及7月份的工資共計(jì)4851.49元。
警示提醒：用人單位招錄員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款 用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，按照《江蘇省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
八、蘇州某人力資源公司未按規(guī)定提交年度報(bào)告案
基本案情：在開(kāi)展“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”日常檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)蘇州某人力資源服務(wù)有限公司未依法提交2024年度經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報(bào)告。該機(jī)構(gòu)主要從事勞務(wù)派遣與職業(yè)中介服務(wù)，其未按期履行年報(bào)義務(wù)的行為，違反了國(guó)家人力資源市場(chǎng)管理相關(guān)法規(guī)，擾亂了正常的市場(chǎng)監(jiān)管秩序。鑒于其違法事實(shí)清晰，我局依法啟動(dòng)調(diào)查程序，并責(zé)令其限期改正。
處理結(jié)果：我局向該單位正式下達(dá)《責(zé)令改正通知書(shū)》，限定其在規(guī)定期限內(nèi)完成年報(bào)的補(bǔ)報(bào)工作。該單位在收到法律文書(shū)后，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，積極配合，并在限期內(nèi)完成了年度報(bào)告的提交，糾正了違法行為。
警示提醒：此案的發(fā)生，暴露出部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)與內(nèi)部管理上仍存在短板，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)年度報(bào)告制度的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不到位，視其為可輕可重的“軟任務(wù)”，而非必須履行的“硬義務(wù)”。
法律依據(jù)：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十六條規(guī)定了經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交年度報(bào)告的法定義務(wù)，這是監(jiān)管部門(mén)實(shí)施市場(chǎng)監(jiān)測(cè)與管理的基礎(chǔ)。《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條明確了對(duì)違反前述義務(wù)的處罰：“未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。”
九、某單位未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)案
基本案情：2025年，姑蘇區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)政風(fēng)行風(fēng)熱線（12345）接到群眾投訴，反映人民路3188號(hào)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)B座某單位存在拖欠工資問(wèn)題。經(jīng)后續(xù)深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該單位實(shí)質(zhì)上是一家未經(jīng)行政許可，擅自通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從事職業(yè)中介活動(dòng)的“黑中介”。職業(yè)中介活動(dòng)事關(guān)勞動(dòng)者切身利益與市場(chǎng)公平秩序，其未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)的行為，嚴(yán)重違反了人力資源市場(chǎng)管理法律法規(guī)，最終被依法予以取締。
處理結(jié)果：根據(jù)姑蘇區(qū)已將相關(guān)行政處罰權(quán)劃轉(zhuǎn)至綜合行政執(zhí)法局的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)迅速啟動(dòng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，會(huì)同綜合執(zhí)法隊(duì)員組成聯(lián)合執(zhí)法組，再赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。經(jīng)聯(lián)合執(zhí)法組現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查認(rèn)定，該單位未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。綜合執(zhí)法部門(mén)依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，依法當(dāng)場(chǎng)對(duì)其作出了關(guān)閉取締的決定。
警示提醒：“無(wú)證無(wú)照”從事職業(yè)中介活動(dòng)屬違法行為，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十條明確規(guī)定：“設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。”該法第六十四條規(guī)定了對(duì)違反前述義務(wù)的罰則：“未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以下的罰款。”
十、蘇州某某服務(wù)外包有限公司違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間案
基本案情：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門(mén)在日常巡查中發(fā)現(xiàn)，蘇州某服務(wù)外包有限公司違反規(guī)定延長(zhǎng)一名勞動(dòng)者工作時(shí)間，該名員工在單位從事司機(jī)崗位存在超時(shí)加班情況，致使受侵害月延長(zhǎng)工作時(shí)間72小時(shí)以上，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十一條的規(guī)定。
處理結(jié)果：姑蘇區(qū)人社部門(mén)對(duì)該公司作出給予警告并罰款人民幣400元整的行政處罰。
警示提醒：人力資源機(jī)構(gòu)、用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者每月工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者休息權(quán)益，避免出現(xiàn)違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工資時(shí)間的情況。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
十一、蘇州某某來(lái)人力資源有限公司未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)案
基本案情：蘇州某某來(lái)人力資源有限公司未按規(guī)定建立人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)臺(tái)賬并如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等信息，存在不規(guī)范、不合法經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。通過(guò)詢問(wèn)了解，涉案當(dāng)事人對(duì)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》內(nèi)容不夠熟悉、對(duì)建立臺(tái)賬信息重視程度較低。
處理結(jié)果：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門(mén)已責(zé)令該單位限期進(jìn)行改正。
警示提醒：服務(wù)臺(tái)賬資料能夠反映職業(yè)中介機(jī)構(gòu)職責(zé)和義務(wù)的履行情況，是法律法規(guī)明確規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)，也是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)規(guī)范管理的需要。建立健全服務(wù)臺(tái)賬是人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)機(jī)構(gòu)持續(xù)規(guī)范化開(kāi)展服務(wù)的有力支撐，人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)應(yīng)當(dāng)高度重視臺(tái)賬記錄，建立完整、規(guī)范的服務(wù)臺(tái)賬，促使機(jī)構(gòu)走向良性發(fā)展。
法律依據(jù)：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十四條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。第七十二條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。
十二、姑蘇區(qū)某某娟海鮮店發(fā)布不合法招聘信息案件
基本案情：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門(mén)在日常巡查中發(fā)現(xiàn)，姑蘇區(qū)某某娟海鮮店單位在招聘過(guò)程中發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情形，違反了《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十二條第二款的規(guī)定。
處理結(jié)果：依據(jù)《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第八十七條，姑蘇區(qū)人社部門(mén)對(duì)該公司作出限期改正指令。
警示提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)布合法的招聘信息，不得發(fā)布違反勞動(dòng)法律法規(guī)、帶有歧視性內(nèi)容的信息。
法律依據(jù)：《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十二條第二款用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得有歧視性內(nèi)容。《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第八十七條 違反本條例第四十二條第二款規(guī)定，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，含有歧視性內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。
